股权激励,职工怎么退出

法律分析：
（1）主动退出方面，激励协议是职工主动退出的依据，依约提前书面通知公司是常见程序。主动辞职触发回购条款后，公司按约定价格回购，此约定体现了合同自治原则，双方应遵守。
（2）被动退出时，职工因重大过错或合同到期公司不续签等情况，公司依协议回购股权，这保障了公司的合法权益和正常运营秩序。
（3）特定情形退出，针对职工退休、丧失劳动能力、死亡等，协议约定的处理方式如公司回购或继承人继承，既考虑了职工权益延续，也兼顾公司股权结构稳定。退出时关注回购价格、支付方式和时间，能有效避免职工权益受损。

提醒：
职工退出股权激励需严格按协议操作，不同退出情形对应不同法律后果。因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于职工而言，主动退出时要严格按照激励协议规定的程序操作，提前准备好书面通知并确保送达公司。主动辞职前需明确激励股权回购条款内容，避免后面纠纷。
（二）公司在处理职工被动退出时，要确保有充分证据证明职工存在严重违反规章制度、失职等重大过错，遵循协议约定进行股权回购。
（三）遇到特定情形退出时，职工或其家属应及时与公司沟通，按照协议约定处理股权，了解公司回购或继承等具体流程。
（四）无论是哪种退出情形，职工都要密切关注股权回购价格、支付方式和时间，必要时可咨询专业法律人士。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。激励协议作为合同的一种，受此条款约束，双方应按协议约定履行各自义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.主动退出：激励协议有规定的，职工能按程序主动申请，像提前书面通知公司。主动辞职会触发回购条款，公司按约定价回购。
2.被动退出：职工严重违规、失职，或合同到期公司不续签，公司可依协议回购股权。
3.特定情形退出：职工退休、丧失劳动能力或死亡，按协议处理股权，可能公司回购或由继承人继承。
退出时要留意回购价格、支付方式和时间，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工退出股权激励有主动退出、被动退出和特定情形退出三种情形与方式，退出时需关注股权回购价格、支付方式和时间等以保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，合同双方应按约定履行义务。在股权激励协议中，若职工主动退出，按协议规定程序，如提前书面通知公司，符合约定即可；主动辞职触发回购条款，公司按约定价格回购是遵循协议约定。当职工出现重大过错、劳动合同到期公司不续签等被动退出情形，公司依据协议回购股权也是合法的。对于特定情形退出，如退休、丧失劳动能力、死亡等，按协议处理股权同样有法律依据。退出时关注股权回购价格、支付方式和时间等，能避免自身权益因不明确约定而受损。如果您在职工股权激励退出方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障您的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工退出股权激励有主动、被动和特定情形三种类型。主动退出是职工按激励协议规定程序，如提前书面通知公司后主动申请退出，主动辞职会触发回购条款由公司按约定价回购；被动退出指职工因严重违规、失职或合同到期公司不续签等情况，公司依协议回购股权；特定情形退出包括职工退休、丧失劳动能力、死亡等，按协议可能由公司回购或由继承人继承。

为避免退出时权益受损，职工需关注几点：一是提前熟悉激励协议，明确主动退出的程序和可能后果；二是在被动退出风险上，严格遵守公司制度、履行工作职责；三是退出时重点关注股权回购价格、支付方式和时间，若有疑问及时与公司沟通协商。